உலக சுகாதார அமைப்பு (WHO) மற்றும் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) ஆகியவை கூட்டாக உலகளாவிய பணியாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் மனநலப் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க வழிகாட்டுதல்களை வழங்கியுள்ளன.

முக்கிய தகவல்கள்:

அதிக வேலைச் சுமை மற்றும் எதிர்மறையான நடத்தைகள் போன்ற பணியாளர்களிடையே மனநலப் பிரச்சினைகளுக்கான அச்சுறுத்தலைத் தீர்க்க வழிகாட்டுதல்கள் அழைப்பு விடுத்துள்ளன.

மனச்சோர்வு மற்றும் பதட்டம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 12 பில்லியன் வேலை நாட்களை இழக்கின்றன, உலகப் பொருளாதாரத்திற்கு சுமார் 1 டிரில்லியன் அமெரிக்க டாலர்கள் செலவாகும்.

உழைக்கும் வயதுடைய மக்களில் 5 சதவீதம் பேர் மனநோயால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் 35 சதவீத நாடுகளில் மட்டுமே வேலை தொடர்பான மனநல மேம்பாட்டில் தேசிய திட்டங்கள் உள்ளன.

WHO பரிந்துரைகள் மன அழுத்தம் நிறைந்த பணி அமைப்புகளைத் தவிர்ப்பதற்கும், துயரத்தில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்கும் மேலாளர் பயிற்சியை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

அமைதியாக வெளியேறுதல் மற்றும் அமைதியான சலசலப்பு ஆகியவற்றின் பரவல் அதிகரித்துள்ள நேரத்தில் இந்த வழிகாட்டுதல்கள் வெளியிடப்பட்டன.

அமைதியான வேலையை விட்டுவிடுதல் என்பது, வரையறுக்கப்பட்ட வேலை நேரத்திற்குள் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அந்த மணிநேரங்களுக்குள் மட்டுமே நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதைக் குறிக்கிறது. இது அவர்களின் வேலைகள் தொடர்பான பணிகளை மட்டுமே செய்வதையும் உள்ளடக்கியது.

அமைதியான சலசலப்பு என்பது அவர்களின் முதன்மை வேலைகளைத் தவிர கூடுதல் வேலைகள் அல்லது பக்க வணிகங்களை மேற்கொள்வது, மன அழுத்தம் மற்றும் பதட்டத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

இந்த தொற்றுநோய் கவலை மற்றும் விரக்தியில் 25 சதவிகிதம் அதிகரிப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது மேலும் இது உலகம் முழுவதும் மனநல வளங்களின் தொடர்ச்சியான பற்றாக்குறையின் சிக்கலைக் காட்டுகிறது.

உலகம் முழுவதும், 2020 ஆம் ஆண்டில், அரசாங்கத்தின் சுகாதார வரவுசெலவுத் திட்டங்களில் 2 சதவீதம் மட்டுமே மனநலத்திற்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. பட்ஜெட்டில் 1 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக ஒதுக்கும் குறைந்த நடுத்தர வருமான நாடுகளில் இது மிகவும் குறைவாக உள்ளது.

ஆரோக்கியமற்ற பணி கலாச்சாரம் சமத்துவமின்மை மற்றும் பாகுபாடு போன்ற பரந்த சமூக-பொருளாதார பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தும், இது மன நலனில் பாதகமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

மிகவும் பொதுவான பணியிட துன்புறுத்தல்களில் ஒன்று கொடுமைப்படுத்துதல் அல்லது உளவியல் ரீதியான தாக்குதல் ஆகும்.

பணியிடத்தில் இந்தச் சிக்கல்களை வெளிப்படுத்துவது அடிக்கடி வெறுப்படைகிறது, இது போன்ற பிரச்சினைகளை எதிர்த்துப் போராடுவதில் இருந்து பணியாளர்களையும் நிர்வாகத்தையும் ஊக்கப்படுத்துகிறது.

இந்த இழிவு மற்றும் சமூக ஒதுக்கீட்டிற்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கக்கூடிய பணிச்சூழலை மறுவடிவமைக்க வழிகாட்டுதல்கள் அழைப்பு விடுத்துள்ளன.

மனநலக் கோளாறுகள் உள்ள தொழிலாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான மேம்பட்ட அணுகுமுறைகள் மற்றும் அவர்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதை ஊக்குவிக்க பரிந்துரைக்கப்பட்ட தலையீடுகளுக்கும் அது அழைப்பு விடுத்துள்ளது.

WHO, ILO global guidelines on mental health

The World Health Organization (WHO) and the International Labour Organization (ILO) have jointly issued guidelines to address mental health issues faced by global workforce.

Key facts

The guidelines called for addressing the threat to mental health issues among the workforce like high work burden and negative behaviours.

Depression and anxiety account for 12 billion lost workdays each year, costing the global economy around 1 trillion USD.

5 per cent of the working-age population had mental illness and only 35 per cent of countries have national programmes focusing on work-related mental health promotion in place.

The WHO recommendations called for promoting manager training to avoid stressful work settings and assist distressed employees.

The guidelines were issued at a time when there has been an increase in the prevalence of quiet quitting and quiet hustling.

Quiet quitting means labourers working within the defined work hours and engaging only in activities within those hours. It also involves doing only those tasks related to their jobs and nothing else.

Quiet hustling means taking up additional jobs or side business apart from their primary jobs, causing stress and anxiety.

The pandemic has caused a 25 per cent raise in anxiety and despair and it has shown the issue of persistent lack of mental health resources across the world.

Across the world, only 2 per cent of government’s health budgets are allocated to mental health in 2020. It is much lower in lower middle income countries, which allocate less than 1 per cent of the budget.

Unhealthy work culture can cause broader socio-economic issues like inequality and discrimination, causing adverse effect on mental well-being.

One of the most common workplace harassment is bullying or psychological assault.

Revealing these issues in the workplace is often frowned upon, discouraging the workforce and the management from combating such issues.

The guidelines called for reshaping of working environment that can put an end to this stigma and social exclusion.

It also called for improved approaches to meet the needs of workers with mental health disorders and prescribed interventions to promote their return to work.